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Arbeitsrecht Trier – Kann die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses, zur Herstellung der ehelichen Lebensgemeinschaft, eine Sperrzeit (§ 144 SGB III) zur Folge haben?

Die Voraussetzungen einer Sperrzeit ergeben sich asus § 144 I SGB III: Absatz 1: Hat der Arbeitnehmer sich versicherungswidrig verhalten, ohne dafür einen wichtigen Grund zu haben, ruht der Anspruch für die Dauer einer Sperrzeit. 2Versicherungswidrig

Verkehrsrecht Trier – wann ist eine ausländische Fahrerlaubnis in Deutschland nicht gültig?

Verstoß gegen das Wohnsitzerfordernis – Ausländische Fahrerlaubnis in Deutschland nicht gültig Für Anerkennung des EU-Führerscheins muss ordentlicher Wohnsitz im Ausstellerstaat liegen EU-Führerscheine müssen grundsätzlich von anderen Mitgliedstaaten

Arbeitsrecht Trier – Mehrarbeit Überstundenvergütung – Wann ist der Arbeitgeber zur Vergütung von Mehrarbeit verpflichtet?

Arbeitsrecht Bundesarbeitsgericht zur Vergütungserwartung bei Mehrarbeit Bei Fehlen wirksamer Vergütungsregelung ist Arbeitgeber zur Vergütung von Mehrarbeit verpflichtet Fehlt in einem Arbeitsvertrag eine (wirksame) Vergütungsregelung, ist der Arbei

Arbeitsrecht Trier – Wie sind Überstunden nachzuweisen – reichen private Aufzeichnungen ?

Überstundenvergütung: Kein Nachweis von Überstunden durch private Aufzeichnungen Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz (LAG) zum Beweis von 1.573 Überstunden Der als „Zeugwart und Betreuer in der Amateurabteilung“ eines Sportvereins angest

Vertragsrecht Trier – Ist eine Kündigung eines Fitnessvertrages wegen Krankheit möglich?

Vertragsrecht Sofortige Kündigung des Fitnessvertrages nach Vorlage eines ärztlichen Attests möglich Jedes Dauerschuldverhältnis kann aus wichtigem Grund gekündigt werden Liegt ein ärztliches Attest vor, das dem Mitglied eines Fitnessclubs von der Be

Arbeitsrecht Trier * Hat ein Arbeitnehmer Anspruch auf maximales variables Entgelt?

Mitarbeiter hat keinen Anspruch auf Schadensersatz wegen Gehaltseinbußen bei variablem erfolgsabhängigen Entgelt Zusicherung eines maximalen variablen Entgelts bedarf gesonderter vertraglicher Vereinbarung Für den Arbeitgeber besteht grundsätzlich ke

Mietrecht Anwalt Trier – Grundsätzliches zur Mietminderung – Bauarbeiten – Terrassenbenutzung

Mietminderung wegen fehlender Klingel, defektem Briefkasten, überlaufender Mülltonne, Unbenutzbarkeit der Terrasse und nichtabschließbarer Wohnungstür Berechtigte Mietminderung, wenn bezogene Wohnung einer Baustelle gleicht Die Höhe einer Mietminderu

Arbeitsrecht Anwalt Trier – Muss der Arbeitgeber den „freien Tag“ an rosenmontag zahlen?

Rosenmontag: Arbeitgeber muss freie Tage an Karneval nicht mehr bezahlen Betriebsrat kann Individualansprüche nicht gerichtlich durchsetzen Wer Karneval feiern will, der muss dafür unbezahlten Urlaub nehmen. Vor dem Landesarbeitsgericht Köln wurde ei