Will der Arbeitnehmer sich gegen die Kündigung verteidigen, so muss er beachten, dass eine Kündigungsschutzklage  gem. § 4 Kündigungsschutzgesetz (KSchG)  innerhalb von drei Wochen nach ihrem Zugang beim zuständigen Arbeitsgericht eingegangen sein muss, wenn nicht, ist die Kündigung nach § 7  Kündigungsschutzgesetz wirksam. Achtung: es gibt nur wenige Ausnahmen.

Nachfolgend einige Anhaltspunkte, die zur Wirksamkeit einer Kündigung zu prüfen sind (keine vollständige Checkliste!):

• Einhaltung der Kündigungsfrist?
• Einhaltung der Schriftform?
• Unterschrift eine Bevollmächtigten?
• Vollmacht erforderlich? vorliegend?
• Kündigungsschutzgesetz anwendbar?
• liegt ein besonderer Kündigungsschutz vor?
• personenbedingte Kündigung?
• verhaltensbedingte Kündigung?
• betriebsbedingte Kündigung?
• Soziale auswahl?
• betrieblicher Grund?
• Anhörung des Betriebsrats?
• liegt ein allgemeiner Unwirksamkeitsgrund vor?
  Grundrechtsverletzung, Sittenwidrigkeit, Treuwidrigkeit, Diskriminierungsverbot, Maßregelungsverbot
• liegt ein Betriebsübergang vor
•  Betriebsratstätigkeit, Mutterschutz, Elternzeit, Schwerbehinderteneigenschaft?