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Anwalt Rechtsanwalt Arbeitsrecht Trier

Arbeitsrecht Trier: Kündigungsschutz – der REchtsanwalt rät: Klagefrist beachten!

Ihr Rechtsanwalt in Trier für Arbeitsrecht Arbeitsrecht Trier: Nach Zugang einer Kündigung des Arbeitgebers läuft für den Arbeitnehmer eine Klagefrist , eine Drei-Wochen-Frist zur Kündigungsschutzklage gem. § 4 Kündigungsschutzgesetz (KSchG). Innerhalb von drei Wochen nach Zugang eine
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Qualifiziertes Zeugnis – Anspruch auf ein Arbeitszeugnis auch bei Beendigung in der Probezeit?

Der Gesetzgeber hat zum Zeugnis in § 109 GewO geregelt, dass ein Arbeitnehmer bei Beendigung eines Arbeitsverhältnis Anspruch auf ein schriftliches Arbeitszeugnis hat, dies gilt grundsätzlich auch für eine kurze Beschäftigung in der Probezeit. Das einfache Zeugnis besteht mindestens a
Anwalt Mietrecht Trier Gerüche Nachbar

Gerüche, Dämpfe, Rauch .. § 906 BGB – Was muss ich mir vom Nachbarn gefallen lassen? Küchendüfte aus der Dunstabzugshaube?

Kann ein Nachbarn seinem Grundstücksnachbarn untersagen seine Dunstabzugshaube zu seiner Hausseite hin zu entlüften? Beide Hausseiten waren ca. 5 m getrennt. § 906 BGB regelt, dass der Eigentümer eines Grundstücks die Zuführung von Gerüchen insoweit nicht verbieten kann, als die Einwi
Arbeitsrecht Fachanwalt Elternzeit

Urlaubsansprüche in der Elternzeit oder bei Beendigung der Elternzeit?

Was passiert mit dem Urlaubsanspruch in der Elternzeit oder bei Beendigung der Elternzeit? Welche Auswirkungen hat die Elternzeit auf den Erholungsurlaub? Hat der Arbeitgeber ein Kürzungsrecht? Werden Urlaubsansprüche übertragen? Wann verfallen die Urlaubsansprüche? Wann habe ich gege
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Arbeitsrecht Trier: Wie dreist dürfen Headhunter sein? Wann sind die Mittel einer Personalberatungsfirma verwerflich?

Fachanwalt Arbeitsrecht in Trier Ein sog. Headhunter darf gegenüber einer Telefonzentrale nicht über seine wahre Absichten täuschen, LG Bonn hat entschieden, dass  eine Täuschung über die Identität des Headhunters am Telefon, dies eine unzumutbare Belästigung für den Arbeitgeber darst

Grundsätzlich gilt das Teilzeit- und Befristungsgesetz auch für Kommunen – Thema sachgrundlose Befristung – BAG 11.09.2013 /AZR 107/12

Kommunen können Befristung von Arbeitsverträgen nicht mit „Experimentier­klausel“ rechtfertigen Ungewissheit über Fortführung des Optionsmodells rechtfertigt keine Befristung von Arbeitsverträgen Die Kommunen können die Befristung von Arbeitsverträgen mit ihren Arbeitnehme

Mobbing – Bullying – Bossing – Was ist das eigentlich wirklich?

Zu mir in meiner Funktion als Fachanwalt für Arbeitsrecht kommen häufig Arbeitnehmer oder Arbeitnehmerinnen, die sich von ihrem Vorgesetzten oder Kollegen gemobbt fühlen. Sie sind dann überrascht, wenn ich Ihnen erkläre, dass es im juristischen Sinn „Mobbing“ eigentlich ni

Vergleich im Kündigungsschutzprozess führt nicht zu Sperrzeit

Vergleich im Kündigungsschutzprozess führt nicht zu Sperrzeit Verfolgung des eigenen Rechts darf nicht zu Schlechterstellung führen Einem Arbeitnehmer kann es regelmäßig nicht zum Nachteil gereichen, wenn er gegen die Kündigung vorgeht und sodann im arbeitsgerichtlichen Verfahren die